AA.VV
El libro está estructurado en cinco grandes bloques:
? Una introducción que refleja el punto de vista general de losautores
? La primera parte incluye con rigor los conceptos básicos que sirvende piedras angulares para asentar los restantes bloques
? La segunda parte es el piso de la política retributiva propiamente,con el despliegue de los conceptos salariales y su razón de ser, asícomo de su gestión eficaz
? La tercera parte aborda tres situaciones paradigmáticas: consejeros, vendedores y movilidad
? La cuarta parte apunta claves y criterios a la hora de negociar unaoferta de trabajo y las condiciones salariales que incluye, conhincapié en los expatriados
? Por último, la quinta parte aporta casos reales recientes en los que los autores han estado involucrados, que ofrecen al lector laposibilidad de analizarlo a los luz de lo expuesto en el libro.
